労使トラブル解決、防止、役所調査対応、労働・社会保険のプロフェッショナル

料金のご案内

当事務所の顧問料は、同業他社と比較しますと、決して安価ではありません。しかし、お客様に対して、きちんとした情報提供・手続き・指導・相談、迅速な対応を所長及びスタッフ一同、常に心がけております。

そのためには、どうしてもコストはかかります。”安かろう悪かろう”では、お客様の信頼を失うだけですので、自信を持ってサービスを提供すると同時に、それに相当する顧問報酬を設定しております。

ご契約形態

顧問契約

顧問料金
企業における各種手続き、労務管理や人事労務に関するアドバイス・ご提案、労務トラブルなどのご相談、事業運営に役立つ情報のご提供など企業をトータルにサポート致します。

従業員10人規模での目安
月額顧問報酬 4万円(税抜き)~※給与計算業務を含む

*上記はあくまでも目安となります。社員数、事業規模などで変動しますのでお気軽にお問い合わせください。

各種料金表

ご依頼内容 顧問契約有り 顧問契約無し
官公庁への各種手続き
届出及び申請業務
月額顧問料に含む 2万円~
厚生労働省管轄の助成金
(雇用2事業関連)
受給金額の15%~
(種類により定額場合有り)
受給金額の18%~
(種類により定額場合有り)
就業規則作成 松:50万~ 竹:35万~ 梅:5万~
【松竹梅】について詳しくはこちら
役所立ち入り調査の代行
又は立会い
3万円~ 10万円~
勤怠管理
(有給休暇残日数管理)
2万円~ 5万円~
給与計算・賞与計算業務 基本料金 21,000円
計算対象の人数加算 864円(税込)×人数
医療法人の決算変更手続き 7万円 *1
医療法人設立認可申請 80万円(税別)~(診療所の規模による)
建設業許可申請 8万円(税別)~ (許可数及び業種による)
建設業決算変更届出 4万円(税別)~

*1 役員変更手続き(2年に1回)と上記決算変更手続きと一緒に受託させて頂く場合には決算変更手続きと合わせて8万円

就業規則【松竹梅】について

【松】実際に運用出来るしっかりとした就業規則・賃金規程を作成したい場合(事後の相談を含む)

  • 数回(3回~7回)に渡り打ち合わせを行い、就業規則、パートタイマー就業規則、賃金規程、退職金規定、育児・介護休業規程、慶弔見舞金規程を作成します。
  • 社内における雇用契約書や誓約書等の書式の提案を行います。
  • その事業所の企業風土や事業主の考え方を取り入れカスタマイズした就業規則です。
  • 賃金規程作成時において、賃金制度・賃金体系について、相談を受け付けます。
  • 労働基準監督署への提出代行を行います。
  • 就業規則作成後も規程の運用に伴う相談を受け付けます。(1ヶ月1回の相談で、1年間有効です)
  • 作成提出代行報酬:500,000円~800,000円(会社の規模、打ち合わせ回数、作成する規程により異なります)

【竹】実際に運用出来るしっかりとした就業規則・賃金規程を作成したい場合

  • 打ち合わせを3回~5回まで行い、就業規則、パートタイマー就業規則、賃金規程、退職金規定、育児・介護休業規程を作成します。
  • 社内における雇用契約書や誓約書等の書式の提案を行います。
  • 労働基準監督署への提出代行を行います。
  • 作成提出代行報酬:350,000円~600,000円(会社の規模、打ち合わせ回数、作成する規程により異なります)

【梅】とりあえず就業規則が必要という場合

  • 打ち合わせを1回のみ行い、就業規則、賃金規程のみを作成します。
  • 必要最低限の項目のみを記載したものになります。
  • 賃金規程作成時において、賃金制度、賃金体系については、会社が構築して頂いたものを文章化します。なお、相談は受けません。
  • 労働基準監督署への提出代行を行います。
  • 作成提出代行報酬:50,000円~100,000円(作成する規程になり異なります))

お気軽にご相談・お問い合わせください。 TEL 045-410-3153 受付時間:9:00〜17:00

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